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    勞動合同書_甘肅標準版DOC
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      資料簡介
     
    合同編號
    勞 動 合 同 書
    用人單位:
    職工姓名:
    甘肅省勞動和社會保障廳制
    簽約須知
    1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效

    2、勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期.試用期包含在勞動合同期限內.勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

    3、有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在用人單位連續工作滿是十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在用人單位連續工作滿十年距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的

    4、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金

    5、用人單位不得扣押勞動者的有效證件,不得要求勞動者擔保或者以其它名義向勞動者收取財物

    6、工資數額應用大寫數字

    7、本合同第十三條、三十一、三十二條無相應內容的,應填寫“空白”

    甲方(用人單位)名稱:
    單位性質:
    地址:
    法定代表人(主要負責人):
    乙方(勞動者)姓名:性別民族
    戶籍所在地:
    現居住地址:
    身份證號碼:
    根據《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同)及相關法律、法規的規定。甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同

    一、勞動合同期限
    甲乙雙方建立勞動關系的時間為:年 月 日
    第一條 經雙方協商一致,本合同限期采取下列第
    種形式:
    (一)固定期限:自年 月 日起至年 月 日止。其中試用期自年 月 日至年 月 日

    (二)無固定期限:自 年 月 日起。其中,試用期自年 月 日至年 月 日

    (三)以完成一定工作任務為期限:自年 月 日起至時止

    二、工作內容和工作地點
    第二條 甲方根據工作崗位的實際需要,安排乙方從事
    工作,工作地點為

    甲乙雙方可以簽訂崗位協議書,合理約定崗位具體職責和要求

    第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求,認真履行崗位職責,按時完成工作任務,遵守甲方依法制定的規章制度

    三、工作時間和休息休假
    第四條 甲方安排乙方執行第 種工作制

    (一)標準工時工作制,乙方每日工作不超過八小時,每周不超過四十小時

    (二)綜合計算工時工作制:平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間

    (三)不定時工作制:甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎上,應采用彈性工作時間等適當的工作和休息方式,確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成

    實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的,由甲方報勞動保障行政部門批準后實行

    第五條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規定的節假日以及計劃生育、帶薪年休假等休假權利

    第六條 甲方嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要,經與工會和乙方協商后可延長工作時間,一般每日不超過一小時。因特殊原因需延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長工作時間每日不超過三小時,每月不超過三十六小時

    四、勞動報酬
    第七條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益,依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定,實行同工同酬。甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準

    第八條 甲方按下列第種形式支付乙方工資

    (一)計時工資。乙方的工資標準為 元/月(周),績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定

    (二)計件工資。乙方的勞動定額為,計件單價為
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