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    四個步驟助力員工分享職場內容_雇主品牌進階指南
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    上傳時間 2019-2-26
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    雇主品牌進階指南
    四個步驟助力員工分享職場內容
    目錄
    03 引言
    05 建立
    07 培養
    11 助力
    16 衡量
    19 結語
    20 關于我們
    雇主品牌進階指南2
    這筆財富近在眼前,
    您卻毫不察覺
    好消息來了...
    您正在積極建立雇主品牌。 領英的《2015 全球人才招聘趨勢報告》顯示,職業社
    交網站是發展最迅速的高質量人才來源,各大企業正在加大對職業社交網站的投
    入。 在社交媒體上與公司關注者分享公司的文章和博客,是明智之舉

    但是,也有壞消息哦...
    您可能忽視了最寶貴的資源: 企業員工

    企業員工體現了企業文化和價值觀,人們對他們的信任度比對公司 CEO 的信任度
    高3倍。 在當今的數字時代,要打動人才的心,就需要借助公司現有人才的社交網
    絡,更廣泛地宣傳雇主品牌。 想象一下,如果更多員工在社交媒體中分享公司和
    職場的內容,候選人才將如何看待您的公司

    大好消息是...
    能夠助力所有員工成為雇主品牌大使的公司仍為數不多。 提升雇主品牌戰略是一
    個巨大機遇

    挑戰艱巨,不過放心吧,我們來助您一臂之力

    * 來源:領英數據
    ** 來源:愛德曼信任度調查
    小團隊大成果
    您公司員工的社交網絡有多
    少人?答案是比您公司關注
    者的人數多
    10倍
    雖然只有
    2%
    的員工會分享
    您公司在社交媒體發布的
    內容,卻創造了
    20%
    的社交內容參與度
    雇主品牌進階指南3
    我們助您一臂之力
    提升員工參與度絕非易事。 但一旦員工參與進來,對員工和企業雙方來說都大有裨益。 員工在社交媒體上分享知識的同時,不僅
    為自身樹立了思想領袖的形象,更能最終幫助公司吸引、招募和聘用人才。 這是一種雙贏關系

    為此,我們制作了這份指南。 請參照這份指南進行規劃,助力您的員工在社交圈中分享公司內容和他們的專業知識,幫助您提升
    雇主品牌。 本指南共分四個部分,每一部分都有可實際操作的小竅門。 看完這份指南,您將了解如何動員全體員工,精心制作內
    容并與他們分享,以及如何衡量效果

    我們開始吧...
    建立 培養 助力 衡量
    雇主品牌進階指南4
    建立
    邀請員工制作和分享內容之前,先選定合適的人與您共同建立雇主品牌

    。。。以上簡介無排版格式,詳細內容請下載查看



     
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